1、首先雇主在向员工追偿的时候，要根据个案特点收集证据，比如说过错是员工个人的行为，与雇主本人没有关系，或许与雇主关系不是很大，雇主自己平时完全履行了管理责任。
2、其次，雇主还要准备好赔偿的票据，这里不仅仅包括实际赔偿的费用，也包括雇主自称言央身遭受损失的费用，比如说在交通事故中，雇主维修本瞧肥人车辆的费用。
3、第三，准备好这些材料，让一些法律人士参考一下是否完备。如果对法律完全不了解的人，也可以请一哄霸个律师。
4、直接向员工提出追偿要求，员工如果自愿承担的话，也可以达成和解协议。
5、向法院提交民事诉状，通过法律途径向员工追偿，当然将前期准备的材料一并递交。
6、根据法院要求，出庭应诉。
