1、首先要检讨一下是不是辞职理由不够给足工厂面子，或者不值得工厂信服。
2、假设辞职理由明摆着挑衅对方，那对方肯定要刁难一下你了。
3、当找到好的辞职借口与理由之后工厂不批准，这时候要看一下所在岗位的重要性了。
4、如果是岗位职责很重要，不能缺人，而工厂又没找到替代人的情况下肯定也是会拖延时间的，直至找到替代的人为止。
5、有一些服务业，分淡旺季，如果再旺季或者非常忙得节庆之时，人才储备不够，或者需要拖延到节日过后也是有可能的。
6、没有按照公司规章制度走正常的辞职流程，譬如很多公司规定了必须提前1个月辞职，而今天提交辞职书明天就要走，这样换位思考一下也是不恰当的。
