1、 用人单位不能仅凭学历就盲目用人，全面考虑对方的能力，对岗位要求进行评估，才能更好的找到人才。学历只是求职的一块敲门砖，往往没有学历的人，要考虑到对方丰富的工作经验，不能盲目判断，应该重点强调能力。
3、 仔细阅读简历，在简历中寻找最关键的因素。用人单位要认真的查看对方的简历，包括工作内容，性格特征，兴趣爱好，求职者对薪金的要求等条件，这样可以找到彼此都中意的单位，可更快的挖掘到人才。
5、 许多求职者在求职过程会有隐瞒行为，用人单位要多次询问，这样可以避免招录到一些没能力的求职者。隐瞒对方，包括自己的性格特征，能力要求，即使进入了单位，也很快就会被解雇，所以说求职者也要诚实守信。
7、 勤阅读相关书籍，善于研究发现真理。不少用人单位都会聘用专业的Hr专员，因为他们经常会阅读大量的书籍，研究人类的心里，所以很快就会挖掘到人才。所以作为初出茅庐的人力资源助理，也要多学习，多向老员工请教。
9、 用人单位在招聘员工时，以工作经验丰富为主，会逐步考察对方。他们觉得有经验的人员，更加便于管理。所以在招聘员工，可选择经验丰富，优秀的员工，这样不会录用到缺乏能力的求职者。
