1、首先，从大的方面讲，企业中的员工关系工作可以分为六个子模块。
第一、员工录用管理
第二、岗位异动 管理
第三、员工劳动纠纷管理
第四、员工离职管理
第五、员工解聘管理
第六、员工职业健康管理
2、其次，从更细化的角度考虑，可以分为22个二级子模块，劳动合同签订续签管理，保守商业秘密协议签订管理，员工竟业协议签订管理，招工手续网上申报管理，员工岗位异动通知管理，员工岗位异动薪资管理，员工劳动纠纷调解管理，员工劳动纠纷仲裁管理，离职交接手续文件管理，离职员工出勤数据确认管理，员工培训违约金审查管理，员工财务借款审查管理，员工办公用具固定资产管理，离职薪资核算管理，退工手续网上申报管理，员工离职证明资料管理，员工解聘违约金预算管理，员工解聘违约金赔偿管理，终止劳动合同关系协议书管理，员工入职体检档案管理，员工年度体检，员工工伤事故处理。详见员工关系思维导图。
