1、分析原因，组织讨论
根据员工的工作情况及日常表现，分析具体原因是什么，然后组织相关人员（员工上级、主管领导、人力资源负责人、工会负责人等）针对这一情况进行讨论，并出具讨论意见。
2、拟定《解除劳动合同通知书》
根据公司规章制度相关规定，结合第一步的讨论意见，拟定《解除劳动合同通知书》，并提交公司法务部门（或法律顾问）进行审核，由主管领导和工会负责人确认。
3、送达《解除劳动合同通知书》
向员工住所送达（或快递）《解除劳动合同通知书》，留好送达凭证，并备案至单位工会，同时送达至辖区的人社部门的劳动管理科。
4、办理解除劳动合同手续
在规定的时间内，劳动者没有前来单位办理手续的，可按单位相关规定办理解除劳动合同手续，停止相关工作权限、停止缴纳社保等，同时在单位内部相关部门进行告知。
5、向客户发出《员工离职告知函》
针对营销或市场类岗位员工，因涉及到客户关系及相关合作等，所以要向相关客户发送《员工离职告知函》，并逐个与客户进行确认，以避免该员工继续以单位名义展开与客户的合作。
