管理者这样运用“80/20法则”！

1、奖励特殊表现，而非赞美全面的平均努力。

2、寻求捷径，而非全程参与。

3、练习用最少的努力去控制你的生活。

4、选择性地寻找，而非巨细无遗地观察。

5、在几件事情上追求卓越，不必事事都有好表现。