1、员工的既定权益（员工完成劳务后的权益，即司龄或年功；包括已归属和未归属两种情况，如企业年金公司缴费要在员工实现附加条件后归属）；
2、雇主的累计债务（雇主对员工年功的补偿成本，即劳务费用；包括已归属权益和未归属权益）；
3、雇主的预计债务（员工继续履行劳动合同产生的债务）
4、雇主的累计负债即已归属的既定负债+未归属的既定负债（如记入过渡账户员工名下的，未归属的雇主养老金缴费，在事实上已经预提），也就是雇主承诺的退休后支付的养老金支付额在当前时点的贴现值。
5、预计负债即指未来养老金支付的现值，是员工在劳动合同有效期限内，尚未履行劳务的预期既得权益(可能发生)和企业的财务假设。预计负债可能随着劳动关系未来情况变化而改变，如工资增长导致养老金计发基数的变化
