1、列出您的优点和缺点。 在尝试建立新职位之前，请考虑影响公司的方式。 您可能会发现自己没有在工作中表现出自己的长处。 另一方面，您最薄弱的环节会使您退缩。 使用清单来帮助您确定可以做得更好的方法。
2、提出新的方法为公司提供价值。 如果您想找到尚不存在的工作，则必须外出工作。 这似乎有些奇怪，但是要由您说服公司您是该职位的合适人选。 为此，除了您现有的员工职责外，还要抓住新工作和项目的机会。 向公司证明您是一个必不可少的人，应该听取他们的想法。
3、把项目卖给老板。 起草一份基本大纲，说明您的项目是什么，您的职责以及对公司有什么好处。 尝试用一个简单的总结一下，然后提供给公司领导。 面对面地告诉他们摘要版本。 如果他们有兴趣，则可以解释该项目的详细信息。
4、在进行项目时要主动。 即使您已经批准了新项目，也可能是一个挑战。 创建工作需要艰苦的工作持久性。 不必等待被要求执行特定任务，而是自愿在您的业余时间执行这些任务。 继续努力，并证明您想要创建的角色很有价值。
5、通过展示您的贡献来证明您的才能。 要使工作永久化，您需要展示自己的能力。 寻找方法使老板，招聘经理和其他有影响力的人物与您保持同一页面。 通常，一个值得做的项目可以通过结果来证明自己，但是有时您可能需要努力获得机会。
6、保持现有职责之上。 通常，不会立即创建新工作。 您可能会发现自己在创造工作的同时还承担其他责任。 首先要照顾好这些责任很重要。 您可能会感到有点忙，但是如果您成功了，那将是值得的。
