岗位胜任力模型是能够鉴别绩效优异者与绩效一般者的动机、特质、技能和能力，以及特定皤材装肢工作岗位或层级所要求的行为特征组合。
工具/原料
岗位胜任力模型
岗位胜任力模型行为特征组合
1、行为：外在的行动和表现
2、知识与技能：对特定领域的了解和对实践的掌握
3、价值观与态度：对特定事物的偏好和判断
4、自我形象：一个人对自己的看法，即内在的自我认同
5、个性与品质：持续而稳定的行为与心理特征
6、内驱力与社会动机：内心自然持续而强烈的想法或偏好，它将驱动、引导和决定一个人的外在行动
岗位胜任力模型样例
1、岗位胜任力模型样例
