绩效辅导的常用方法

一、分段过程目标设定的基本原则

1、将数量性目标合理分配到相应的时间段

2、对质量、成本目标贯彻持续改进的思想与维持水平的监控

3、对跨时段项目设立分段过程目标或关键监控点

4、对无法设立明确的阶段目标的设定关键行为/任务目标

二、绩效辅导的常用方法

把希望的事变成检查的事:定期或不定期的检查。绩效辅导的常用方法大概有以下三种:

 1.深入现场一线,了解实际情况

 2.让下属充分发表意见——倾听

3.提出有效的问题,并寻找方法实施解决