如何提高团队成员的工作积极性

1、没事找事。没事找事的意思是千万不要让甭镅彷铽团队无事可做，有人可能要问，会有这种情况出现嘛？当然有。每个公司都不可能一直忙下去。在有工作空档期亏坚橘锝期间就要非常注意团队成员的状态了，多数人离职也是在这种状态下出现的，因为无事就会生非。没事找事，当然也不是要硬性安排工作，而是提前做出工作计划，有针对性地布置一些任务去锻炼你的团队成员。或者成立创新团队小组，针对即将到来的工作项目进行预案演练，并想方设法去完善工作流程，鼓励大家自动自发地去做，锻炼各自的领导力。

3、桌面交流。工作出现问题的时候，要摆在桌面上谈，把团队成员召齐，个人问题以及共性问题都要指出，这样才公平。而且，要给成员发言的机会，总结经验教训，形成良性的讨论机制。批评和表扬并重，但要注意适度，一般吝啬表扬为宜，但值得表扬的事情一定要公之于众，点名表扬。批评是经常性的，但要注意站在成员的角度上说。