1、首先要确定，当前状态是不是急需劳动合同原件使用，如果不是，则不用那么着急，一般劳动合同的期限是三年或五年，如果暂时不需要，就可以等劳动合同到期，再续签（一般会提前一个月），续签后就要保护好了
2、如果要用到劳动合同，可以看看用途是什么，如果是证明类的作用，可以通过医社保缴纳证明代替，大部分城市是支持医社保提供证明的
3、如果确实急需劳动合同，又找不到，可以找公司拿原件复印，标注原因，然后再加盖公章，覆盖原因字样，或者跟公司协商补一份，一般劳动合同至少都是一式两份，公司一般都有集体管理的，一般不会丢的
1、首先要确定，当前状态是不是急需劳动合同原件使用，如果不是，则不用那么着急，一般劳动合同的期限是三年或五年，如果暂时不需要，就可以等劳动合同到期，再续签（一般会提前一个月），续签后就要保护好了
2、如果要用到劳动合同，可以看看用途是什么，如果是证明类的作用，可以通过医社保缴纳证明代替，大部分城市是支持医社保提供证明的
3、如果确实急需劳动合同，又找不到，可以找公司拿原件复印，标注原因，然后再加盖公章，覆盖原因字样，或者跟公司协商补一份，一般劳动合同至少都是一式两份，公司一般都有集体管理的，一般不会丢的
